あなたの成長を妨げる障害は何か？
「やればできる」の根性論
目標管理制度への不満
配属ガチャ、上司ガチャ
失敗に寛容でない組織、上司……
人材の市場価値を向上させることが本書の狙いではありません。
それはあくまで副産物。成長し、成果を上げたことによる結果です。
「まだ成果は出てないかもしれない。でも、昨日より今日のあなたは前進している」
昨日より、1カ月前より、1年前より、成長した自分に気づく。
これが本書の狙いです。
「あなたの頑張りが、ちゃんと未来につながりますように」
これが著者の願いです。