心理的安全性という概念が広く知られるようになるにつれて、誤解もまた増えている。居心地がよいだけで建設的な議論や対立を避ける環境、自分の意見が常に通るとの勘違いを放置したままだと、本来の目的である学習の促進とパフォーマンスの向上そのものが台無しになりかねない。本書では典型的な6つの誤解についての説明と対処の仕方に加え、強い学習志向を持つ職場環境を構築するためのロードマップを示す。 ＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2026年1月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

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