世界で最もクリエイティブな企業の一つとして、多くの人々が憧れるピクサー・アニメーション・スタジオ。『トイ・ストーリー』『モンスターズ・インク』『ファインディング・ニモ』など、創業以来、数多くのヒット作を世に送り出してきた。同社がクリエイティブであり続ける理由は、肩書きにとらわれることなく、コンフリクト（対立）を恐れず率直に意見を言い合える組織文化とその仕組みにある。こうした誰もが安全に発言できる環境を守る「門番」としての役割を果たしたのが、同社の共同創業者であり、長年社長を務めたエド・キャットムル氏だ。同じく共同創業者であるスティーブ・ジョブズ氏とは数々の意見の相違があったというが、それを乗り越えて同社を成長へと導いた秘訣はどこにあったのか。本書では、コンフリクトを恐れず問題解決に集中し、常に学習し続ける組織のメカニズムと、それを支えるリーダーの役割について、キャットムル氏に話を聞いた。 ＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2026年1月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

詳細