■労務トラブルを防ぐために、まず押さえておきたい「労基法」の基本 未払い残業代、労働時間の管理、有給休暇、解雇、労災、就業規則、労基署の調査対応……。 会社を経営するうえで、あるいは人事・労務を担当するうえで、 労働基準法まわりの知識は避けて通れません。 本書は、労働基準法を中心に、人を雇うときから、 労働時間・賃金・休暇・退職・労災・就業規則・労働トラブルまで、 実務で必要になるポイントをわかりやすく整理した１冊です。 「法律の条文を読むのは難しい」 「何から確認すればいいかわからない」という方でも、現場で起こりやすい疑問から読み進められるよう、 Ｑ＆Ａ形式に近い構成で解説しています。 ■法改正・多様化する働き方に対応した改訂新版２版 働き方の変化にともない、労務管理で押さえるべきポイントも広がっています。 本書では、労働条件通知書、有期雇用契約、同一労働同一賃金、副業・兼業、テレワーク、 産業医、育児・介護との両立支援、カスハラ対策、求職者等へのセクシュアルハラスメント対策など、 近年重要性が高まっているテーマも取り上げています。 とくに育児・介護対応については、「雇用環境整備」「個別周知・意向確認」 「柔軟な働き方を実現するための措置」「個別の意向聴取・配慮」といった視点から、 会社が対応すべき実務を整理。制度を知っているだけではなく、実際に何を準備し、 どう運用すればよいかがわかる内容になっています。 ■経営者・管理職・人事担当者のための実務に役立つ労務管理の入門書 労働基準法違反は、罰則や是正勧告だけでなく、未払い残業代の支払い、従業員とのトラブル、 会社の信用低下にもつながります。だからこそ、「知らなかった」では済まされない基本を、 あらかじめ押さえておくことが大切です。 本書は、従業員を初めて雇う経営者、小さな会社の社長、 人事・総務担当者、管理職、労務管理を学び直したい方に向けた、実務目線の労働基準法入門です。 日々の判断に迷ったとき、労務トラブルを未然に防ぎたいとき、 労基署対応や就業規則の整備に不安があるときに、手元に置いて確認できる１冊です。 ■目次 第１章　労働基準法って何？ 第２章　雇うときのルール 第３章　労働時間のルール 第４章　残業時間、割増賃金のルール 第５章　賃金のルール 第６章　年次有給休暇、法定休暇のルール 第７章　出産、育児、介護で休むルール 第８章　退職時のルール 第９章　労災が起きたときの対応 第10章　労働安全衛生法のポイント 第11章　就業規則、諸規程のルール 第12章　労基署の調査への対応 第13章　労働トラブルの対処法

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