女性は、米国において男性を上回る教育水準を達成している。しかし、企業に採用されたとたんに優位性を失い、キャリア形成で男性に大きな後れを取ってしまう。このような男女格差が生まれる大きな理由の一つとして挙げられるのが、仕事を通してしか得られない知識やスキル、知恵をベースとする「経験資本」の差だ。女性が男性と同等の経験資本を獲得できていない状況を打破するには、採用や昇進における偏見など、対処しなければならない構造的な問題がいくつもある一方、女性自身にできることも数多くある。本書では、筆者らが開発した、女性が成功への道を切り開くうえで役立ちうる、経験資本を確立するための一連の戦略と実践法を紹介する。 ＊『DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー（2025年5月号）』に掲載された記事を電子書籍化したものです。

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