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採用ブランディング 新版

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採用に悩む経営者&採用・人事担当者必読! 新卒採用・中途採用の両方に効果が出る! ☑エントリーが少ない☑内定辞退が多い☑集まる人材の質が低い☑社員が定着しない⇒すべて「採用ブランディング」で劇的に改善できる! 「人材不足解消」から「売上向上」まで、速攻で劇的な効果が出る。採用成功の「21の法則」から、効果の出る採用サイトの作り方まで徹底解説! ・採用成功のカギは「理念共感」・求める人材のペルソナは超理想的に描くと自然と現れる・コンセプトに忠実な採用フローはファンをつくる・「採用→教育」ではなく「教育→採用」だから定着する・社長が採用に参加することが最大の差別化・効果のでる採用サイトをつくる5つの要素ほか何をしても改善しなかった採用が、たった数カ月で驚くほど変わる!

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採用ブランディング 新版の作品情報

あらすじ

採用に悩む経営者&採用・人事担当者必読! 新卒採用・中途採用の両方に効果が出る! ☑エントリーが少ない☑内定辞退が多い☑集まる人材の質が低い☑社員が定着しない⇒すべて「採用ブランディング」で劇的に改善できる! 「人材不足解消」から「売上向上」まで、速攻で劇的な効果が出る。採用成功の「21の法則」から、効果の出る採用サイトの作り方まで徹底解説! ・採用成功のカギは「理念共感」・求める人材のペルソナは超理想的に描くと自然と現れる・コンセプトに忠実な採用フローはファンをつくる・「採用→教育」ではなく「教育→採用」だから定着する・社長が採用に参加することが最大の差別化・効果のでる採用サイトをつくる5つの要素ほか何をしても改善しなかった採用が、たった数カ月で驚くほど変わる!

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