すぐやる人になる仕事術 100の法則

【内容紹介】・行動には「すぐやる「「やる」「あとでやる」「やらない」の4つある⇒どうせ「やる」のなら「あとでやる」ではなく「すぐやる」を!・「仕事は締め切りより早く」の効能を知ろう⇒「すぐやる、早くやる」で締め切りより早い納期を心がける。・「すぐやる」はミスにつながると誤解していませんか?⇒「まずやってみる」を基本にしよう。たいていはうまくいく。・「余計な仕事」を上手にやっても意味がない⇒「やらない」ことも決めてしまう・段取り八分の法則⇒準備なしの「すぐやる」はかえって仕事を遅くする・先延ばししたくなったら「少しだけ」⇒気乗りしない時はとにかく「5分だけ」やってみよう・プレマックの原理⇒嫌な仕事は小分けして好きな仕事の間に挟んで処理しよう・危険な「なる早」⇒「期日」のない仕事は先送りする。すべての仕事に「締切日」を。・制約こそが知恵を生む⇒「残業はしない」と決めてみよう・一度にできるのは1つだけ⇒仕事量に圧倒されず、今日やる仕事を選び集中しよう。・「朝令暮改」を恐れるな⇒計画通りにこだわるな、こだわるべきは目標達成である。・余裕があるなら「前倒し」でやっておこう⇒締切りに関係なく、今できるなら「すぐに」やるを習慣に。・100点を狙うな、60点でよい。⇒結果を気にせず、まずは第一歩を踏み出そう。・「あの人にしかできない」は「すぐやる」の妨げになる⇒「あの人にしか」は標準化で「みんなにできる」にしていこう。・「心理的安全性」を大切にしよう⇒みんなが失敗を恐れずに生き生きと働く「すぐやるチーム」に変わる。・リーダーは「コミュニケーション過剰」であれ⇒リーダーはみんなの理解と納得を得る努力を惜しむな。・目的は1つ、手段はいくつもある⇒計画に際してはフリーハンドでさまざまなアイデアを出そう。・どっちが正解か分からなければ両方やってみよう⇒1つに絞り切れないなら同時に全部やってみればいい。・小さく始めて大きく育てよう⇒「大きく一気に」よりも「小さく少しずつ」を試してみよう。・「やる」ではなく「やりきる」を徹底しよう⇒実行は中途半端にせず、「やり切る」を心がけよう。・PDCAの輪を少しずつ大きくしていこう⇒常に「より良く」「より高く」を求め続けよう。人気の「100の法則シリーズ」続刊。“アイデアがあれば「まずやってみる」人になれ”“「成功にはたくさんの失敗がつきものだ」と理解しよう”“ムダを省いて「すぐやる人」になろう”“すぐやる人を支える「チーム力」”“すごいスピードで試行錯誤を繰り返せ”といった切り口から「すぐやる」をキーワードに、「すぐやる人になる」ための法則を100個まとめました。【目次】第1章 「すぐやる」ことのメリットを知ろう第2章 「すぐやる」人になるための段取り術第3章 「すぐやる」人の習慣術第4章 「すぐやる」チームをつくるために第5章 「すぐやる組織」のPDCAの回し方