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ザッソウ　結果を出すチームの習慣

●「ホウレンソウ」だけではチームは回らない仕事をする上で、「ホウレンソウ(報告・連絡・相談)」は大切です。こまめな報告があれば安心でき、連絡が行き届くことで無駄もなくなり、相談があることでいち早く問題を解決することができます。ホウレンソウは社会人にとっての基礎スキルといえます。ただ、ホウレンソウだけでは、チームのコミュニケーションが機能しなくなってきています。近年、チーム間で(とくに、上司と部下の間で)個人的な話がしにくくなっています。働き方改革によって残業が減り、飲みニケーションや喫煙所での会話も少なくなりました。ハラスメントに注意しすぎて仕事以外の話もしにくく、つねに成果を求められているため、短期的な仕事の話が中心になっています。こうしたコミュニケーションだけでは、人を成果を出すための道具としてしか見られなくなり、やがてチームのモチベーションは下がっていってしまいます。人としてコミュニケーションがとれる場を、チームとして継続的に設けることが必要なのです。●チームを活性化させる「ザッソウ」具体的にいうと、それはチームにおけるコミュニケーションのあり方を「ホウレンソウ」のステージから「ザッソウ(雑談・相談)」に上げる、ということです。ザッソウを通して、メンバー同士が何を考え、何を感じているのかを共有し、言いたいことを言い合える信頼関係をつくる。それはチームに心理的安全をもたらし、メンバーのやる気を高めることにもつながります。それに普段から雑談をしていれば、本当に困ったときに相談しやすくなります。旧来のホウレンソウだけの状態では、信頼関係ができていないわけですから、たとえ「いつでも相談していい」と言われていても、なかなか声をかけにくいものです。つまり話しかける心理的ハードルを下げるためにも、ザッソウは有効なのです。それだけではありません。新しいアイデアが出ない、専門的な知識がなくて困っている……。そんな問題を解決したいとき、ザッソウでコミュニケーションをとるうちに価値が生まれることがあります。ザッソウは、イノベーションにつながるアイデアが生まれ、チームの生産性を高めることにもつながるのです。▼内容構成はじめに・良いチームの条件は、気軽に雑談と相談ができること・「ザッソウ」の文化を広げて働きやすい社会をつくる第１部　「効率化」だけでは成果は上がらない１.ひたすら効率化だけを求めた組織の末路２.これからの仕事に求められるのは「創造性」３.生産性と創造性には「心理的安全性」が必要だ４.「ホウレンソウ」に足りないコミュニケーション５.雑談＋相談＝「ザッソウ」でいこう！第２部　「ザッソウ」でチームの成果は上がる１.なぜ、今「ザッソウ」が求められているのか２.成果を上げる「ザッソウ」の使い方３.「ザッソウ」がチームに及ぼす６つの効果４.働きがいと働きやすさを高める「ザッソウ」第３部　「ザッソウ」しやすい職場のつくり方１.「ザッソウ」できる職場へのプロセス２.「ザッソウ」が生まれやすい環境のつくり方３.「ザッソウ」しやすい心理的安全性の高め方４.「ザッソウ」できる職場をつくるリーダーの姿勢５.「ザッソウ」で考えるコミュニケーション術第４部　チームと人を変えていく「ザッソウ」１.「ザッソウ」がチームに果たす役割と本質２.「ザッソウ」できる職場にはゆとりがある３.チームの境界を越えていく「ザッソウ」４.「ザッソウ」で組織は変わり、人を変えていく５.「ザッソウ」あふれるチームで働く人を幸せに▼著者について倉貫 義人(くらぬき よしひと)　株式会社ソニックガーデン代表取締役大学院を修了後、大手システム会社でエンジニアとしてキャリアを積みつつ「アジャイル開発」を日本に広げる活動を続ける。自ら立ち上げた社内ベンチャーを、2011年にMBOし、株式会社ソニックガーデンを創業。月額定額&成果契約という「納品のない受託開発」を展開し、注目を集める。新しいワークスタイルにも取り組み、リモートワークを実践し、そのノウハウも発信し続けている。著書に『管理ゼロで成果はあがる 「見直す・なくす・やめる」で組織を変えよう』(技術評論社)、『「納品」をなくせばうまくいく』、『リモートチームでうまくいく』(ともに日本実業出版社)がある。