先進企業の事例と調査から学ぶDX成功のカギ　デジタル人材　採用 育成 再教育

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。今や、デジタルトランスフォーメーション(DX)という言葉を目にしない日はありません。ITによる変革を意味するDXはすべての企業に競争力と活力を与えます。しかし、日本の企業のほとんどでは、まだDXによる成果が十分に上げられていないのが現実です。成果を阻む最大の要因は、DXを進めるための人材、デジタル人材の不足です。デジタル人材は一朝一夕には生まれません。手間をかけてでも、採用、育成、あるいはスキルの再定義を含めた再教育を通じて人材を確保し、育成することが必要です。本書では、企業のデジタル人材確保、育成さらにはDX推進に役立つ情報をまとめて解説します。≪目次≫第1部 デジタル人材育成・再教育法デジタル人材とDXを巡る大手IT企業の最新動向はもちろん、人材獲得のための企業買収を含め幅広い内容を取り上げます。第2部 デジタル人材獲得法新卒採用の最前線から、デジタル人材の獲得に有効とされるスタートアップへの出資や買収の現状、最近広がる副業をどう生かすかまで、さまざまな形での人材獲得のあり方を探ります。第3部 デジタル人材注目事例DX先進企業の取り組みをはじめ、注目すべき事例を紹介します。【掲載企業】SREホールディングス / 日本航空(JAL) / 清水建設 / セブン&アイ・ホールディングス / SGホールディングス / ディスコ / 富士通第4部 デジタル人材関連調査デジタル人材強化に役立つ2つの独自調査の結果と考察を掲載します。「DXを阻む壁 1200人調査で見えた3つの課題」「いる資格、いらない資格 DX推進に向けた選択」