おはよう２１　2022年4月号

※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字だけを拡大することや、文字列のハイライト、検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。特集　リーダーのための“心理的安全性”の高いチームのつくり方　意見が言えない・ミスを責められる職場を変える方法人材不足に直面している介護業界において、その対策としてまず考えるべきことは、職員の離職を防ぎ、「働き続けたい」と思える職場をつくることです。そこで重要なのが、職員にとっての“心理的安全性”です。“心理的安全性”が高いチームをつくるためのポイントを探ります。※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なる場合や、掲載されないページがあります。